Ngành quản trị nhân lực liệu có mức lương cao không? Để hiểu rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này, hãy cùng EDUFA khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé!
1. Quản trị nhân lực là gì?
Công việc này liên quan đến việc triển khai các chiến lược quản lý nhân sự trong một tổ chức như lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và quản lý nhân sự để hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh của mình.
2. Học ngành quản trị nhân lực ra làm gì?
Với sự phát triển của xã hội, ngày càng có nhiều doanh nghiệp mọc lên, điều này đặt ra yêu cầu cao về việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự có chất lượng và tài năng.
Bởi con người được coi là một trong những yếu tố quan trọng và ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp. Tất nhiên điều này cũng đồng nghĩa với việc hoạt động quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp luôn được đề cao.
Do đó, cơ hội việc làm và khả năng thăng tiến cho sinh viên ngành quản trị nhân lực là rất lớn, bao gồm các vị trí như:
- Chuyên viên hành chính nhân sự
- Chuyên viên đào tạo
- Nhân viên tuyển dụng
- Giảng viên đào tạo các ngành/chuyên ngành liên quan đến quản trị nhân sự
3. Mức lương ngành quản trị nhân lực có cao không?
Mức lương trong ngành quản trị nhân lực thường như thế nào? Dưới đây là một số gợi ý:
- Sinh viên mới ra trường chuyên ngành quản trị nhân lực thường có mức lương từ 5 – 7 triệu đồng/tháng.
- Chuyên viên nhân sự tổng hợp thường được trả lương từ 7 – 12 triệu đồng/tháng.
- Quản lý nhân sự tầm trung thường có mức lương từ 12 – 20 triệu đồng/tháng.
- Phó phòng nhân sự thường được trả lương từ 12 – 30 triệu đồng/tháng.
- Trưởng phòng nhân sự thường có mức lương từ 15 – 45 triệu đồng/tháng.
- Trưởng phòng Tiền lương và Phúc lợi thường được trả lương từ 20 – 40 triệu đồng/tháng.
- Giám đốc nhân sự thường có mức lương từ 30 – 100 triệu đồng/tháng.
Lưu ý, các mức lương trên chỉ mang tính chất tham khảo, mức lương cụ thể có thể biến đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau.
4. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương ngành quản trị nhân lực?
3.1. Trình độ học vấn
Điều này thể hiện khả năng chuyên môn và kiến thức mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp để xác định mức lương phù hợp.
3.2. Năng lực chuyên môn
Những chuyên gia nhân sự có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm trong các lĩnh vực như tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, đào tạo, … có thể đòi hỏi mức lương cao hơn so với những vị trí đòi hỏi kỹ năng tổng quát.
3.3. Chức vụ đảm nhận
Vị trí công việc hoặc chức vụ cụ thể mà một người đảm nhận cũng ảnh hưởng đến mức lương của họ. Ví dụ, các vị trí fresher thường có mức lương thấp hơn so với các vị trí chuyên viên và cấp bậc cao hơn.
3.4. Quy mô của tổ chức
Quy mô của tổ chức cũng ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên. Điều này phụ thuộc vào nguồn lực, yêu cầu công việc và bản chất của tổ chức.
Ví dụ, mức lương của chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp nhỏ và khởi nghiệp thường thấp hơn so với các tập đoàn lớn.
Ngoài ra, những yếu tố khác cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương của nhân sự bao gồm: vị trí làm việc của công ty, ngành nghề hoạt động cụ thể, đặc điểm của doanh nghiệp và nhiều yếu tố khác.
4. Ngành quản trị nhân lực học trường nào?
Dưới đây là danh sách một số trường đại học có chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực uy tín:
- Đại học Kinh tế Quốc dân
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội
- Trường Đại học Thương mại
- Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh
- Trường Đại học Ngoại thương
- Trường Đại học Tôn Đức Thắng
- Trường Đại học RMIT
- Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
- Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng.
5.4. Tỷ lệ thất nghiệp quản trị nhân lực như thế nào?
Theo thống kê tại trường Đại học Kinh tế Quốc dân, tỷ lệ sinh viên ngành Quản trị nhân lực được việc làm sau khi tốt nghiệp là 94.49%, cho thấy ngành này có tỷ lệ thất nghiệp khá thấp.
Tạm kết
Dưới đây là một số thông tin về mức lương trong ngành Quản trị nhân sự mà EDUFA muốn chia sẻ với bạn. Hi vọng rằng, bài viết đã mang lại cho bạn nhiều thông tin hữu ích và góc nhìn mới mẻ về tiềm năng của lĩnh vực này.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại comment để EDUFA và cộng đồng có thể cùng nhau tìm hiểu nhé.
