Trắc nghiệm tính cách Lumina là gì và nó hoạt động ra sao, cùng EDUFA khám phá ngay qua bài viết sau nhé!
Nếu bạn từng thử qua các bài trắc nghiệm tính cách, có thể bạn sẽ nhận thấy kết quả có thể thay đổi theo thời gian. Một cá nhân không nhất thiết giữ nguyên một tính cách cố định trong suốt cuộc đời. Điều này có thể gây thắc mắc: Liệu đó có phải là biểu hiện của “đa nhân cách”, hay là kết quả của sự thay đổi tự nhiên theo năm tháng?
Thực tế, việc tính cách con người thay đổi theo thời gian và hoàn cảnh là điều hết sức bình thường. Bản thân người viết đã trải qua những thay đổi này, khi kết quả trắc nghiệm MBTI thay đổi 5 lần trong vòng 10 năm, và bài trắc nghiệm Enneagram cũng đưa ra 2 kết quả khác nhau chỉ trong 2 năm. Những sự thay đổi này chỉ ra một thực tế rằng tính cách con người không cố định, mà có thể biến đổi dựa trên nhiều yếu tố.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về trắc nghiệm Lumina, một công cụ đo lường tính cách mới ra đời với cách tiếp cận khác biệt nhằm khắc phục những hạn chế của các mô hình trắc nghiệm trước đây.
Trắc nghiệm tính cách Lumina là gì?
Trắc nghiệm Lumina được phát triển bởi Lumina Learning – tổ chức chuyên nghiên cứu và cung cấp các giải pháp quản lý nhân lực từ năm 2009.
Công cụ này tích hợp các lý thuyết nổi tiếng về tính cách con người nhưng tiếp cận theo hướng cân bằng thay vì nhị nguyên.
Thay vì cố định một người trong một nhóm tính cách nhất định, Lumina đo lường tính cách theo nhiều chiều, cho phép tính cách đối lập cùng tồn tại trong một cá nhân.
Nguồn gốc của trắc nghiệm tính cách Lumina
Để phát triển mô hình Lumina, các chuyên gia đã nghiên cứu và tiếp thu từ những lý thuyết tính cách nổi tiếng trong lịch sử. Từ thời Hy Lạp cổ đại, Hippocrates đã đưa ra lý thuyết về 4 nhóm tính cách dựa trên tỷ lệ chất lỏng trong cơ thể: sôi nổi, ưu tư, hiếu động và điềm tĩnh.
Carl Jung (1921) sau đó mở rộng thêm các yếu tố tính cách như cảm xúc – lý trí (feeling/thinking), trực giác – cảm giác (intuition/sensing). Tuy nhiên, lý thuyết của Jung vẫn chủ yếu dựa vào quan sát và chưa được hệ thống hóa rõ ràng.
Một cột mốc quan trọng khác là mô hình Big Five, công trình nghiên cứu kéo dài hơn 60 năm với 5 yếu tố tính cách: hướng ngoại, cởi mở, tự chủ, bất ổn cảm xúc và hòa đồng. Cũng trong thập niên 90, Myers và Briggs phát triển trắc nghiệm MBTI dựa trên lý thuyết của Jung, giúp phân loại tính cách thành 16 nhóm khác nhau.
Dù các mô hình trắc nghiệm trên đã giúp con người hiểu rõ hơn về tính cách, chúng vẫn có nhược điểm là mang tính nhị nguyên, tức là chỉ xét đến một mặt của tính cách. Điều này dễ dẫn đến việc “đóng khung” con người vào một nhóm nhất định, mà không thể hiện được sự linh hoạt hay thay đổi của tính cách trong những tình huống khác nhau.
Lumina – Giải pháp khắc phục những hạn chế của các trắc nghiệm trước đây
Khác với các trắc nghiệm truyền thống, Lumina không chỉ đo lường theo một chiều mà còn xét đến nhiều khía cạnh tính cách đối lập có thể cùng tồn tại. Một cá nhân trong Lumina sẽ có 3 bản thể tính cách chính: tính cách cơ bản (underlying), tính cách hàng ngày (everyday) và tính cách mở rộng (overextended).
Ví dụ, một người có thể có tính cách cơ bản là hướng nội, nhưng trong công việc lại có thể bộc lộ tính cách hướng ngoại khi cần thiết, như một cách “đeo mặt nạ” để thích nghi.
Trong các tình huống khác nhau, mức độ thể hiện của từng tính cách sẽ thay đổi. Cách tiếp cận này cho phép Lumina phản ánh rõ nét hơn sự đa dạng và thay đổi trong tính cách của mỗi cá nhân.
8 Nhóm Tính Cách Cơ Bản Trong Lumina
Lumina phân loại tính cách thành 8 nhóm, trong đó chia làm 2 loại chính là “nóng” và “lạnh”:
- Nhóm “Nóng”: Gồm các tính cách Cảm hứng, Tư duy phổ quát, Hướng ngoại, và Chú trọng kết quả.
- Nhóm “Lạnh”: Bao gồm Kỷ luật, Thực tế, Hướng nội, và Chú trọng con người.
Mỗi nhóm đều có các nét tính cách đối lập, thể hiện rõ sự cân bằng mà Lumina mang lại. Ví dụ, một người có thể có xu hướng hướng ngoại trong công việc nhưng lại rất thận trọng trong cuộc sống cá nhân.
Điều này cho thấy tính cách con người không phải lúc nào cũng cố định, mà có thể thay đổi linh hoạt tùy theo hoàn cảnh.
Tính ứng dụng của trắc nghiệm Lumina
Việc sử dụng Lumina trong đời sống và công việc mang lại nhiều lợi ích. Đối với các cá nhân, nó giúp hiểu rõ hơn về sự đa dạng trong tính cách của bản thân, từ đó phát triển trí thông minh cảm xúc, cải thiện kỹ năng giao tiếp và tăng cường khả năng hợp tác.
Trong môi trường làm việc, Lumina cung cấp cái nhìn toàn diện về các thành viên trong nhóm, giúp người quản lý dễ dàng xác định ai có thể hợp tác hiệu quả, phân công công việc phù hợp và xây dựng một tập thể hài hòa hơn.
Khi hiểu rõ các thay đổi về tính cách trong từng tình huống, các thành viên cũng dễ dàng điều chỉnh cách làm việc và giao tiếp với nhau.
Xem thêm: Trắc nghiệm Holland là gì?
